可持續性 | 富士经济集团

富士经济集团的可持续发展举措：5大支柱

通过事业活动为产业界作出贡献
社会福利活动
人才
合规
风险管理

CSR/社会贡献活动

富士经济集团通过调查事业和企业活动，致力于解决各种各样的社会问题，并以共创可持续发展和人人幸福的社会为目标。
此外，作为社会的一员诚实地遵守规则和秩序，通过专业知识和缜密的实地调查努力提供高质量的调查信息，并以为经济发展和市场扩大作出贡献为使命。

环境保护、节省资源、节省能源

我们作为良好的企业市民，为了与地区社会、自然环境共生，保护不可替代的地球环境，在职场中始终致力于保护环境。此外，我们从这个地球上获得了开展事业活动所需的资源等各种各样的馈赠，因此，要在意识到以更好的状态保全地球环境是自己的责任和义务的同时，遵守环保相关法律，致力于有效利用资源和能源，为脱碳社会作出贡献，减少废弃物，实现“经济发展”和“环境保护”并存的可持续发展社会。

1.通过事业活动为产业界作出贡献

富士经济集团以通过市场调查为主轴的市场调查为经济发展作出贡献为使命，致力于事业活动。众多领域的市场调查结果将成为客户掌握市场和进入市场的研讨材料，从而推动商品开发与技术革新，并有助于促进产业界发展。近年来，富士经济集团将“环境”“数字化转型”“脱碳”作为关键词，并以这些关键词为着眼点制作了大量市场调查资料，希望为这些事业的发展作出贡献。

通过实地调查为SDGs作出贡献

以构成SDGs基础的“环境”“数字化转型”“脱碳”为关键字制作市场调查资料，通过提供相关事业的基本数据，为SDGs的推进作出贡献。

“实现5G/下一代通信的核心技术未来展望”
“医疗AI/医疗大数据相关市场的现状和未来展望”
“致力于实现碳中和社会的可持续发展公司的全貌”
“碳中和燃料的现状和未来展望”
“循环型塑料/材料市场的新展望”
“数字化转型/可持续发展社会的有机电子未来展望”
“电力、燃气/绿色能源市场、企业战略总调查”
“数字化转型市场的未来展望”
“燃料电池相关技术/市场的未来展望”
“能源数字业务/数字化转型市场的现状和未来展望”
“新一代物流业务系统的实际状况和未来展望”
“太阳能电池相关技术/市场的现状和未来展望”
“水资源相关市场的现状和未来展望”等

新闻稿

希望能够让社会广泛了解基于调查结果的市场数据。
每年制作市场调查资料100篇以上，并在众多领域进行专业市场调查。此外，通过发布新闻稿，让市场数据在媒体上得到介绍，吸引更多的关注，为各个领域的市场发展作出贡献。

帮扶学子

为肩负未来的学子们提供帮扶

2.社会福利活动

富士经济集团通过在文化艺术、医疗、社会福利、教育、灾害支援等广泛领域坚持开展社会贡献活动，与地区社会携手，广泛为社会的健全发展作出贡献。此外，还通过捐赠书籍、提供使用过的旧邮票、使用以环保材料制成的名片等方式，积极地致力于日常的环保活动。

主要的支援对象：日本红十字会、共同募金会、无国界医师团、地方公共团体、福利院等

3.人才

保就业

自创业以来，富士经济集团始终坚守如一的，就是“保就业”。日本过去曾经历多次经济萧条，包括两次石油危机、浮动汇率制转变、泡沫经济崩溃、雷曼事件后的全球金融危机等。其间，富士经济集团从未进行过裁员，始终稳保员工就业。富士经济集团认为“保就业”才是企业的社会责任。此外，今后还将致力于推进残疾人就业。

营造工作环境

为了创造更美好的工作环境，富士经济集团推行各种员工工作方式，例如引入计时带薪休假、扩大错峰工作时间，并通过支持俱乐部活动促进内部沟通。此外，我们还积极致力于支持员工兼顾育儿和护理责任，例如提供带薪育儿假和带薪护理假制度，允许员工累积带薪假期用于护理。尊重人权是普遍的行为准则。富士经济集团尊重基本人权，绝不歧视任何员工。我们遵守劳动法，绝不容忍童工或强迫劳动。我们支持国际社会消除和废除这些做法的努力，并努力实现这些目标。

人才培养

我们大力致力于员工能力的开发与职业生涯的拓展，努力充实员工教育体制，如完善新员工OJT、分层级研修制度，实施更加务实的技能研修，为员工的自我启发提供支援等等。

员工的健康

我们尊重每一位员工，并将促进员工身心健康、精力充沛地工作视为“管理课题”。我们鼓励每位员工“自律地进行健康管理”，并致力于“打造充满活力的职场”。富士经济集团致力于促进员工的健康，包括定期健康检查、全面体检以及推行合理的工作时间管理。作为一家致力于提升员工健康和生产力的企业，我们荣获了“2024年度健康生产力管理优秀企业（大型部门）”和“健康生产力优秀企业银牌认证”。