富士経済グループは、マーケティングリサーチを通じて市場の拡大、経済産業社会の発展に貢献します。そして、社員が十分なパフォーマンスを発揮できる環境整備の一環として、社員の能力開発とキャリア構築支援に力を入れており、初任者向けのOJT、階層別研修制度、資料購入補助制度など社員教育体制の充実を図っています。また、社員基本教育として多様な働き方への支援、コンプライアンス強化などを推進しています。
ライフプランサポート制度
家族手当・住宅手当のほかに、退職金制度・住宅共済制度・教育共済制度・財形貯蓄制度など、人生のそれぞれの節目に合ったライフプランのサポート制度があります。
新卒入社制度
新規卒業者に対して通勤圏外に居住の際、転居費用の一部支援を行なっており、入社3年目までの一人暮らしの社員に、生活費用の一部として手当を支給しています。（支給にあたり諸条件があります。）
リフレッシュ制度
一定年数の勤続年数を果たした社員は特別有給休暇（勤続年数に応じて）が取得できます。また、健康保険組合契約の国内外の保養施設の利用や、年2回（春期・夏期）映画鑑賞チケットを格安価格で購入できるなど、社員だけでなくご家族にもご利用いただいています。
健康促進
社員の健康保持推進と疾病予防を図るために、定期健康診断をはじめ人間ドッグ、産業医との健康相談、生活指導を行っています。また、ストレスチェックでのメンタルヘルスケアで、心身ともに社員が健康でいられるようサポートを行なっています。
お祝い・お見舞
下記の事例が生じた場合に、お祝い・お見舞を行なっています。
- 結婚・出産祝金社員の結婚時・出産時にお祝い金を支給してします。（特別休暇があります。）
- 災害見舞金天災によって家屋が被害を受けた社員にお見舞金を支給しています。
- 傷病見舞金社員が病気や怪我をした際にお見舞金を支給しています。（支給にあたって諸条件があります。）
育児・介護支援
社員ご家族の育児・介護のフォローを行なっています。
- 0歳児～2歳児までの子を養育する社員に手当を支給
- 産前産後休暇／育児休業制度
- 介護休業制度
サークル
野球・テニス・卓球・バドミントン・マラソンなど、現在10種のサークルが活動しています。年齢や部署の垣根を越えたコミュニケーションの場として多くの社員が参加しています。（活動支援金を支給しています。）