HEALTH MANAGEMENT DECLARATION 健康経営宣言

富士経済グループでは、働き方改革の取り組みの一つとして社員の健康維持・増進に向けて「健康経営宣言」を制定しました。

企業価値と生産性の向上

従来のオフィス勤務を前提とした勤務形態から「働く場所、時間にとらわれない柔軟な働き方」から生み出される高い生産性と一人ひとりの仕事の『質』の向上を促し、中長期的な企業価値向上を目指します。

安心安全な環境づくり

一人ひとりの個性、生活事情を尊重し、その力が最大限発揮されるよう、心身共に健康で安心してイキイキと活躍出来る職場環境を整備します。

安全衛生の取り組み

富士経済グループは、労働安全衛生法をはじめとする関連法令を遵守しています。産業医、衛生管理者、労働者の代表が参加する衛生委員会を定期的に実施し、継続的な職場環境改善活動を通じて、安全かつ健康的にイキイキと活躍出来る職場環境を整備しています。

意識変革の取り組み

積極的に実態にあった多様で柔軟な取り組みの導入と、制度利用の把握、定期的な見直し・改善を行い、制度利用促進を働きかけます。また、育児・介護・傷病を持つ社員の働き方に対する「お互い様」の意識、一人ひとりが協力し合える一歩進んだ文化を創造します。

健康経営推進組織図

健康経営責任者を代表取締役とした以下の体制により、健康経営を推進します。健康経営推進部署が衛生委員会、産業医、健康保険組合、働き方改革推進組織と連携を取りながら、「活力ある職場づくり」を推進します。

2020年に「健康企業宣言」を行い、2022年に「健康優良企業 銀の認定」取得、2024年には「健康優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されました。これからも社員の更なる健康維持・増進に向け取り組んでまいります。

1.健康管理

• 定期健康診断の受診率向上と事後措置(特定保健指導)の実施
• 人間ドックの実施
• ストレスチェックの実施
• 各種相談窓口の設置
• 産業医からの指導・助言

2.健康維持・増進活動

• 禁煙の推進
• 「食」「運動」に関する情報提供
• 運動イベントの企画

3.健康でイキイキと働くための環境整備

• 勤務形態の多様化
• ワークライフバランスの推進
• 休暇取得の促進
• コミュニケーションの活性化

4.健康経営戦略マップ

健康経営戦略マップ.pdf（266KB）

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